包頭市出臺醫(yī)務(wù)人員績效薪酬改革十條措施

　　中新網(wǎng)內(nèi)蒙古新聞1月16日電(記者  李愛平)包頭市衛(wèi)生健康委、市財政局和市人力資源和社會保障局日前聯(lián)合印發(fā)并執(zhí)行《包頭市深化公立醫(yī)院績效薪酬制度改革工作方案(試行)》(簡稱《方案》)。

　　包頭市提出的實(shí)施醫(yī)務(wù)人員績效薪酬改革十條措施，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員工作積極性，為全面打造醫(yī)療高地提供有力支撐。

　　按照《方案》規(guī)定，醫(yī)院績效薪酬水平將由人力資源和社會保障、財政部門會同公立醫(yī)院主管部門，綜合考慮我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)和醫(yī)院財務(wù)狀況、功能定位、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況、成本控制、實(shí)績考核結(jié)果等因素來確定。

　　該市將進(jìn)一步完善績效薪酬總量動態(tài)調(diào)整機(jī)制，建立公立醫(yī)院績效薪酬動態(tài)追加機(jī)制，確定公立醫(yī)院最終績效薪酬總量。在公立醫(yī)院年度實(shí)績考核中，結(jié)果為“優(yōu)秀”的，調(diào)整增幅原則上不超過現(xiàn)行績效薪酬水平的20%；結(jié)果為“合格”的，原則上不超過現(xiàn)行績效薪酬水平的5%；考核結(jié)果為“基本合格”的，績效薪酬總量按照現(xiàn)行績效薪酬水平的5%核減；考核結(jié)果為“不合格”的，績效薪酬總量按照現(xiàn)行績效薪酬水平的10%核減。

　　《規(guī)定》將賦予公立醫(yī)院績效薪酬分配更大的自主權(quán)。在核定的績效薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可結(jié)合本單位實(shí)際，自主確定更加有效的分配模式，探索實(shí)行引進(jìn)(含柔性引進(jìn))高層次及緊缺急需人才協(xié)議薪酬制、醫(yī)療及科研合作團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目薪酬制等靈活多樣的分配形式，自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、勞動特點(diǎn)和崗位價值的薪酬項(xiàng)目，逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)的績效薪酬體系。

　　《規(guī)定》明確將按照公立醫(yī)院職工總數(shù)5%至10%的比例建立臨床一線骨干人才庫，在進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)拓展、績效分配等方面給予骨干政策支持，以實(shí)際待遇扶持骨干發(fā)展。 

　　按照《規(guī)定》，醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人績效薪酬水平由公立醫(yī)院主管部門會同人力資源社會保障、財政部門，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、相當(dāng)條件人員收入水平、公立醫(yī)院實(shí)績考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度等因素合理確定。(完)